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別談人生、談理想了,上班我隻想談錢
作者:admin 發布日期:2018-4-27 15:47:33



    任正非說過一句話:“我希望我的員工能夠對錢產生饑餓感,希望你們每看到一分錢都會說:‘這是我的’。”他直白的表現出對金錢的渴望,“華為之所以不斷壯大,就是為了掙到更多的錢。”


    為了讓員工們也能對錢產生饑餓感,任正非一直鼓勵員工大膽追求物質上的成功,並建立起相對明確的金錢目標。


    當其他公司都在談論事業心和價值觀,或者企業文化的時候,華為的員工卻絲毫不掩飾自己對錢的興趣,對工資、福利、獎金以及股份的追求,這種狂熱性實際上能夠帶來更大的動力,而且把錢作為目標也是最直觀的一種衡量自己工作效果的方法。


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    華為公司對員工實行分級製度,級別越高的人工資也就越高。通過這種薪酬分級製度,員工們能夠明確自己的級別和薪酬,也能夠對薪酬產生更多的興趣和動力。所以,同一級別內的員工渴望成為A級,而低級別的員工則一直想辦法向高級別方向奮鬥。


    當一個人想著要掙到多少錢的時候,才會促使自己不斷提升工作效率與工作能力,增加績效,以此來實現自己的目標。


    比如,很多員工在工作的第一年會將自己的月薪定位在5000元,到了第二年,則會要求自己獲得月薪6000元,到了第三、第四年,他們可能已經將目標定在8000~10000元了,同時也希望能夠獲得更多的獎金。這種逐漸遞增的期望值就是個人奮鬥的目標,而且往往會使員工不斷提升自己的工作能力,不斷提升自己的工作效率與專注度。



    華為中的很多員工喜歡加班,各個部門的加班文化非常盛行,原因就在於加班能夠為員工帶來更大的收益。經常加班的員工的工資要比不加班的員工工資更高,獎金也要高很多,這些加班帶來的錢實際上成了加班最重要的原因之一。


    對於任何一個員工來說,錢雖然不是自己工作的唯一動力和唯一目標,但往往是一個直接的原因。因此,永遠不要吝嗇自己的想象力和野心,從進入職場的第一天起,就要告訴自己“我想要得到更多”,當你為別人的高工資而羨慕不已時,有理由告訴自己“我也想要拿到百萬年薪”。實際上,當公司第一次有人拿到百萬年薪甚至是千萬年薪的時候,員工們所想的是他得到了那筆錢,而沒有想過也許對方恰恰是第一個想要拿到那麽多錢的人,他的雄心比別人要大,自然也就得到得要比別人更早。


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    “掙到更多的錢”就是華為員工在工作中的一個座右銘。


    任正非認為,無論對哪一個員工來說,金錢永遠是工作中值得考慮的重要因素,既然是這樣,那麽就不要掩飾自己對錢的熱愛,不要言掩飾自己對高工資、高收入的期盼與野心。員工們有必要建立一種金錢價值觀,就是隻有對錢充滿野心的人才有機會獲得更多的報酬,當然這並不意味著一切向“錢”看,而是要懂得保持對錢的饑餓感。


    在過去很長一段時間,員工們都不敢談論金錢,不敢談論物質獎勵,但想要獲得更大的成功,就要及時釋放自己內心的壓抑和野心,就要明確告訴所有人,自己參加工作的很大一部分原因就是為了錢。


    這一點至關重要,無論是公司還是老板,可能都不會喜歡那些無欲無求的員工,因為沒有利益追求的工作通常都做不好,沒有企圖和野心的工作都容易陷入散漫、拖遝之中。


    公司想要保障員工的工作積極性,最要緊的就是多給予員工一些物質獎勵。在華為公司,高工資、高獎金以及股權分配,就是吸引員工的最大保障,任正非在創業初期甚至許諾要盡量讓每個員工擁有一輛別克車,而這樣的口號與承諾成了員工們心中最美好的獎勵。事實上,今天的華為員工,其收入水平早就達到了人手一輛別克車的標準。




    員工看重錢和不隱藏自己對金錢的渴望是好事,可是“員工年紀輕輕太有錢了,會變得懶惰,對他們個人的成長也不會有利。”員工可以喜歡錢,可以追求錢,但任正非卻建議員工不要把錢看得太重要,更不要成為守財奴。


    一方麵是因為很多華為員工不舍得花錢,導致生活單調乏味,甚至影響工作狀態;另一方麵過度看重金錢在工作中的作用和地位,常常會導致員工的迷失,比如員工在個人利益麵前可能會棄團隊利益於不顧,可能會因為個人訴求得不到滿足而輕易跳槽。在工作中,如果把錢視作高於一切的存在,那麽個人的工作態度就會發生扭曲。




    在888真人平台的工作中,大多數人將自己的工作看成一種交易,總是覺得“我為老板打工,老板給我工資,這種利益往來交換是天經地義的事”,但上班族過於關注工資條隻會把自己吊在工資條上,雖然工資在短時間內會產生一定的激勵和刺激作用,不過隨著工作壓力的增大,隨著職業倦怠的出現,員工的耐心與信心會下降,對於工作的專注度也會下降。


    很多企業希望員工建立起主人翁意識,僅僅以金錢為目的的工作者往往難以更好地融入工作之中,難以融入企業團隊之中。過度追求金錢的人,在工作中缺乏額外的、持久的動力,也缺乏責任感,因為他會自覺地將每一份工作與自己的實際工資進行匹配,而很少會去做那些與自己工資不匹配的工作,一項工作如果不能帶來更多的錢,或者難度上超出了自己的預期,那麽就可能會消極對待。


    任正非提出“工者有其股”的理念,將自己的股份不斷進行稀釋,正顯示了他超脫金錢的一麵,在他看來,華為就是自己最大的事業,而真正的事業是不會計較工資有多少、獎金有多少的。


    因此無論是誰,都不要僅僅為錢而工作,不要將掙錢當成工作的全部。如果能夠將工作當成自己的事業甚至是一種人生的快樂體驗來對待,那麽自然會覺得工作是一件有價值、有意義的事情,是一個值得自己為之付出更多的項目。工作的確是可以帶來物質上的滿足,但工作的意義在於創造,而不是索取,把錢看得太重的人,往往把自己的工作看輕了,把自己的個人能力與價值看輕了。


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